viernes, 28 de septiembre de 2007

Requisitos excluyentes por Roxana Sandá

Fuente: http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/las12/32-3630-2007-09-28.html

En la ciudad santafesina de Villa Constitución, el mundo del trabajo se dirime entre hombres; allí se habla de la “industria dura”, basada en una actividad económica de plantas metalúrgicas, talleres mecanizados, repuestos e industrias con tecnología de punta. Sus principales oficios se desarrollan en la fabricación de autopartes, calzados y bicicletas.
Los representantes de este cordón empresario, en su mayoría hombres, despliegan una mirada particular sobre lo que entienden como universo laboral y acceso a una ocupación: de esa mirada no escapan las mujeres de Villa Constitución –en su mayoría empleadas en áreas administrativas, o en las llamadas “cadenas blandas”–, al momento de convocarlas para nuevos puestos de trabajo.
En su edición del 14 de septiembre último, el diario local El Sur publicó un aviso de búsqueda de personal femenino para “departamento de control de calidad de empresa de electrónica”.
Entre sus principales requisitos, el texto frenaba la chata al entusiasmo de posibles candidatas anteponiendo una “maternidad resuelta” y “buena predisposición para trabajar en equipo y bajo presión (excluyente)”, por supuesto, con dedicación full time.

Gabriela Lorenzo, representante del Centro de Información Para la Mujer, una ONG de esa ciudad, lamenta que “Villa Constitución, que se jacta de su importancia empresarial, se dé el lujo de albergar a empresarios misóginos, que desde el lenguaje evidencian su falta de respeto a los derechos fundamentales de las mujeres que, por si no lo saben, son derechos humanos”.
Pero supone también que la necesidad termina por imponerse sobre los derechos cuando la precarización es vara que mide cualquier chance. “La necesidad de no depender del sueldo de un hombre, de tener autonomía y poder crecer lejos de la sombra paterna o conyugal llevará a muchas mujeres a intentar pertenecer a un lugar en el que jamás serán respetados los mínimos derechos ni las condiciones básicas que le permitan ser una trabajadora digna.” Hasta hoy, el Ministerio de Trabajo local se derrite en el silencio y el Consejo de la Mujer de la Villa es una página de Internet en construcción. No sobran alicientes, por cierto.

En una entrevista reciente, la secretaria de Género de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), Alejandra Angriman, advertía sobre la “relación fuerte” entre maternidad y trabajo. “La mujer que tiene hijos sabe que seguramente será penalizada en el trabajo. Que será perseguida, discriminada, que sus salarios serán más bajos y flexibilizadas sus condiciones de trabajo. La maternidad está cuestionada. El cuidado de la vida es un mandato y está a cargo de las mujeres.
Quienes hoy ingresan a los trabajos deben muchas veces postergar la maternidad por los temores a perderlos, incluso llegan a ocultar la cantidad de hijos. La maternidad sigue siendo un motivo de persecución y discriminación en el trabajo.” El proceso de feminización de la pobreza refleja un crecimiento sostenido, como indica el último informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), entre otros factores, por la inagotable capacidad empresarial de pergeñar nuevas estrategias para obtener mano de obra barata, pasando sobre la legislación laboral argentina sin marcar pisada.
El requisito excluyente de “maternidad resuelta” es buen ejemplo de esto.

domingo, 23 de septiembre de 2007

Maternidad resuelta

Fuente:
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/rosario/10-10373-2007-09-23.html
Por Sonia Tessa


SOLICITAN EMPLEAR MUJERES CON "MATERNIDAD RESUELTA"
Las embarazadas, go home
Un particular aviso en un diario de Villa Constitución generó
alarma en el Centro de Información para la Mujer de esa ciudad. Pedían mujer
con "maternidad resuelta" y que soportara presión.

En los clasificados del diario "El Sur" apareció en aviso. Lo puso una
empresa que fabrica computadoras y sensores.
Subnotas
"Es en un tono discriminatorio"

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El aviso clasificado publicado el viernes 14 de septiembre en el diario El
Sur de Villa Constitución apareció como una oferta de empleo: "Empresa de
electrónica seleccionará personal femenino para su departamento de Control
De Calidad". La sorpresa llegó en los requisitos: "maternidad resuelta,
buena predisposición para trabajar en equipo y bajo presión (excluyente),
dedicación Full-Time (horario laboral de 8 a 18), conocimiento de PC (Word,
Excel, etc.)". La alarma del Centro de Información para la Mujer de aquella
ciudad no se hizo esperar. Gabriela Lorenzo cuestionó la "forma retrógrada"
en la que "algunos empresarios se dirigen especialmente a las mujeres".

Este diario contactó a la empresa que publicó el aviso, la electrónica
GENTEC SRL, ubicada en San Luis 291 de Villa Constitución. Se trata de una
pyme, que fabrica computadoras y sensores, y emplea a poco más de 30
personas. Su titular, Jorge Gentili, explicó que el único objetivo del aviso
era "evitar que se presentaran chicas embarazadas". Indicó que su empresa
tiene como política otorgar un mes más de licencia por maternidad a los tres
dispuestos por ley. Es decir, que sus empleadas se ausentan cuatro meses
cuando tienen un hijo. "Decidí tomar otra chica para control de calidad,
porque está la posibilidad de exportar, y pensé en una mujer que no esté
esperando un hijo. Han venido chicas embarazadas, y eso es un problema",
indicó el empresario, quien aseguró que es la "única" restricción que
impone. Enfatizó que "no hay ningún problema" si la empleada tiene hijos
pequeños. "Si tiene un hijo sería un tema resuelto", indicó y dijo que
piensa tomar a jóvenes de 19 o 20 años, que manifestaron estar de novio.
Gentili explicó la expresión "maternidad resuelta". "La exportación que se
presenta sería en noviembre. Si tengo que entrenar a una chica en control de
calidad, que en poco tiempo tome licencia y me obligue a buscar otra
persona, me hace un agujero tremendo", indicó Gentili, quien afirmó que en
su empresa hay 6 o 7 empleadas, todas en "cargos relevantes". Como ejemplo,
señaló que es una contadora quien maneja los números de la empresa, y
también es mujer la gerenta de compras.

El titular de la empresa también fue consultado por el requisito de trabajar
bajo presión. Afirmó que significa la capacidad de responder a "mucha acción
de trabajo, porque hay días que hay mucho trabajo, y otros que no. Pero
cuando hay mucho trabajo, eso significa trabajar bajo presión".
En cuanto a la redacción del aviso, Gentili afirmó: "Quizás me haya
equivocado en la forma de expresarlo". En ese marco, consideró que "el tema
de la discriminación en Argentina es hipócrita. Porque muchas cosas no se
expresan pero se hacen igual. En el fondo, lo que persigo es que no se
presenten chicas embarazadas". El empresario pyme afirmó: "Te puedo asegurar
que no soy nada discriminatorio. No ejerzo ninguna presión".
Por la sola lectura del clasificado, una feminista de esa ciudad, Gabriela
Lorenzo, indicó que "a estos empresarios no se les ha ocurrido, porque no se
han tomado la molestia de informarse sobre algunas cuestiones básicas de la
comunicación, que difícilmente con un anuncio de estas características
consigan personal idóneo y con ganas de formar parte de una empresa".

Lorenzo consideró: "Una vez más, con actos cotidianos y a la vista de todos,
esta ciudad evidencia el trato que podemos recibir las mujeres en Villa
Constitución. Aquí se violan permanentemente todos los derechos básicos de
las mujeres. Aquí no hay justicia, aquí reina el silencio, aquí nadie se
compromete, nadie habla, nadie ve y nadie oye cuando se maltrata a una
mujer".
La activista resaltó que "sólo les faltó poner que no menstrue la mujer que
van a tomar" y -en un documento- escribió que "la necesidad se impondrá en
las ganas de las mujeres. La misma necesidad de siempre que llevará,
indefectiblemente, a soportar todo tipo de sometimiento". Consideró
"llamativo" que "ni el Consejo de la mujer, que debería observar y llamar la
atención sobre estos atropellos, ni el ministerio de trabajo hayan sido
capaces de pronunciarse". Apuntó que "no se les ocurre tomar partido ni
regular este tipo de expresiones, tal vez porque para la gran mayoría de la
ciudadanía, las mujeres no son de interés, tal vez porque consideren que
deben seguir en el ámbito doméstico".

"Es en un tono discriminatorio"

La delegada INADI en Santa Fe, Stella Vallejos, manifestó que "la redacción
del aviso clasificado es discriminatorio", en relación al pedido de empleo
que ponía como requisito "maternidad resuelta" en el diario El Sur de Villa
Constitución. Sin ánimo de confrontar, llamó al empresario a la reflexión.
En ese sentido, afirmó que "muchas mujeres se ven obligadas a poner que son
solteras en su currículum, debido a estas exigencias". Ante los argumentos
del titular de la firma, reconoció que "hay distintos sectores que necesitan
fortalecerse. A una empresa pyme que también está saliendo de la gran
hecatombe que fueron los 90, le debe costar un esfuerzo tremendo la
exportación", indicó la funcionaria, quien afirmó que "sus razones pueden
ser atendibles, pero este empresario deberá demostrar que no está ejerciendo
un acto discriminatorio, sino cuidando su producción". Dijo que el titular
de la empresa que publicó este clasificado debería "comprometerse de alguna
manera para, en una segunda etapa, cuando no esté en esa situación,
demostrar que toma al personal por su idoneidad, y no por otras razones".
Vallejos consideró que "ese aviso, esa forma de comunicar, es
discriminatoria. Aunque el empresario tenga una práctica respetuosa de las
mujeres, según sus palabras, la forma de comunicar su pedido es
discriminatoria. Debería haber encontrado otra forma de comunicarlo".

viernes, 21 de septiembre de 2007

Así se ofrece empleo para la mujeres en Villa Constitución

Días atrás, en la edición del viernes 14 de septiembre de 2007 del diario "El sur" de la ciudad de Villa Constitución, se publicó un ofrecimiento de empleo que deja ver a las claras la retrógrada forma en la que se dirigen, especialmente a las mujeres, algunos empresarios de esta ciudad.

Una ciudad que se jacta de su importancia empresarial, una ciudad que vive de las industrias, una ciudad que pretende ser algo más que un pueblo grande, se da el lujo de albergar a empresarios misóginos, que desde el lenguaje, evidencian su falta de respeto a los derechos fundamentales de las mujeres, que por si no lo saben, son derechos humanos.

El anuncio exaltaba

Empresa de electrónica Seleccionara PERSONAL FEMENINO, Para su departamento de Control de Calidad y remarcaba como

requisitos Maternidad resuelta, Buena predisposición para trabajar en equipo y bajo presión (excluyente) Dedicación Full-Time (Horario laboral de 8 a 18hs)

A estos empresarios no se les ha ocurrido, porque no se han tomado la molestia de informarse sobre algunas cuestiones básicas de la comunicación, que difícilmente con un anuncio de estas características consigan personal idóneo y con ganas de formar parte de una empresa, que desde el primer momento, se propone como un lugar en el que se trabajará en condiciones infrahumanas y con restricciones que van más allá de lo laboral.

Desde luego la necesidad se impondrá en las ganas de las mujeres. La misma necesidad de siempre que llevará, indefectiblemente, a soportar todo tipo de sometimiento. La necesidad de no depender del sueldo de un hombre, la necesidad de tener autonomía y poder crecer lejos de la sombra paterna o conyugal llevara a muchas mujeres a intentar pertenecer a un lugar en el que jamás serán respetados los mínimos derechos ni las condiciones básicas que le permitan ser una trabajadora digna.

Lo llamativo de todo esto es que ni el Consejo de la mujer, que debería mínimamente observar y llamar la atención sobre estos atropellos, ni el ministerio de trabajo han sido capaces de pronunciarse ante este hecho. Obviamente no se les ocurre tomar partido ni regular este tipo de expresiones, tal vez porque para la gran mayoría de la ciudadanía, las mujeres no son de su interés, tal vez porque consideren que deben seguir en el ámbito doméstico, sin pretender, sin desear, sin soñar, sin crecer, sin ambicionar ganar más o igual que un hombre, sin llevar adelante proyectos propios, en fin, dedicándose al servicio doméstico o al cuidado y educación de los niños ¿¡cómo debe ser!?.

Una vez más, con actos cotidianos y a la vista de todos esta ciudad evidencia el trato que podemos recibir las mujeres en Villa Constitución Aquí se violan permanentemente todos los derechos básicos de las mujeres.

Aquí no hay justicia, aquí reina el silencio, aquí nadie se compromete, nadie habla, nadie ve y nadie oye cuando se maltrata a una mujer.