Maternidad resuelta

Fuente:
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/rosario/10-10373-2007-09-23.html
Por Sonia Tessa


SOLICITAN EMPLEAR MUJERES CON "MATERNIDAD RESUELTA"
Las embarazadas, go home
Un particular aviso en un diario de Villa Constitución generó
alarma en el Centro de Información para la Mujer de esa ciudad. Pedían mujer
con "maternidad resuelta" y que soportara presión.

En los clasificados del diario "El Sur" apareció en aviso. Lo puso una
empresa que fabrica computadoras y sensores.
Subnotas
"Es en un tono discriminatorio"

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El aviso clasificado publicado el viernes 14 de septiembre en el diario El
Sur de Villa Constitución apareció como una oferta de empleo: "Empresa de
electrónica seleccionará personal femenino para su departamento de Control
De Calidad". La sorpresa llegó en los requisitos: "maternidad resuelta,
buena predisposición para trabajar en equipo y bajo presión (excluyente),
dedicación Full-Time (horario laboral de 8 a 18), conocimiento de PC (Word,
Excel, etc.)". La alarma del Centro de Información para la Mujer de aquella
ciudad no se hizo esperar. Gabriela Lorenzo cuestionó la "forma retrógrada"
en la que "algunos empresarios se dirigen especialmente a las mujeres".

Este diario contactó a la empresa que publicó el aviso, la electrónica
GENTEC SRL, ubicada en San Luis 291 de Villa Constitución. Se trata de una
pyme, que fabrica computadoras y sensores, y emplea a poco más de 30
personas. Su titular, Jorge Gentili, explicó que el único objetivo del aviso
era "evitar que se presentaran chicas embarazadas". Indicó que su empresa
tiene como política otorgar un mes más de licencia por maternidad a los tres
dispuestos por ley. Es decir, que sus empleadas se ausentan cuatro meses
cuando tienen un hijo. "Decidí tomar otra chica para control de calidad,
porque está la posibilidad de exportar, y pensé en una mujer que no esté
esperando un hijo. Han venido chicas embarazadas, y eso es un problema",
indicó el empresario, quien aseguró que es la "única" restricción que
impone. Enfatizó que "no hay ningún problema" si la empleada tiene hijos
pequeños. "Si tiene un hijo sería un tema resuelto", indicó y dijo que
piensa tomar a jóvenes de 19 o 20 años, que manifestaron estar de novio.
Gentili explicó la expresión "maternidad resuelta". "La exportación que se
presenta sería en noviembre. Si tengo que entrenar a una chica en control de
calidad, que en poco tiempo tome licencia y me obligue a buscar otra
persona, me hace un agujero tremendo", indicó Gentili, quien afirmó que en
su empresa hay 6 o 7 empleadas, todas en "cargos relevantes". Como ejemplo,
señaló que es una contadora quien maneja los números de la empresa, y
también es mujer la gerenta de compras.

El titular de la empresa también fue consultado por el requisito de trabajar
bajo presión. Afirmó que significa la capacidad de responder a "mucha acción
de trabajo, porque hay días que hay mucho trabajo, y otros que no. Pero
cuando hay mucho trabajo, eso significa trabajar bajo presión".
En cuanto a la redacción del aviso, Gentili afirmó: "Quizás me haya
equivocado en la forma de expresarlo". En ese marco, consideró que "el tema
de la discriminación en Argentina es hipócrita. Porque muchas cosas no se
expresan pero se hacen igual. En el fondo, lo que persigo es que no se
presenten chicas embarazadas". El empresario pyme afirmó: "Te puedo asegurar
que no soy nada discriminatorio. No ejerzo ninguna presión".
Por la sola lectura del clasificado, una feminista de esa ciudad, Gabriela
Lorenzo, indicó que "a estos empresarios no se les ha ocurrido, porque no se
han tomado la molestia de informarse sobre algunas cuestiones básicas de la
comunicación, que difícilmente con un anuncio de estas características
consigan personal idóneo y con ganas de formar parte de una empresa".

Lorenzo consideró: "Una vez más, con actos cotidianos y a la vista de todos,
esta ciudad evidencia el trato que podemos recibir las mujeres en Villa
Constitución. Aquí se violan permanentemente todos los derechos básicos de
las mujeres. Aquí no hay justicia, aquí reina el silencio, aquí nadie se
compromete, nadie habla, nadie ve y nadie oye cuando se maltrata a una
mujer".
La activista resaltó que "sólo les faltó poner que no menstrue la mujer que
van a tomar" y -en un documento- escribió que "la necesidad se impondrá en
las ganas de las mujeres. La misma necesidad de siempre que llevará,
indefectiblemente, a soportar todo tipo de sometimiento". Consideró
"llamativo" que "ni el Consejo de la mujer, que debería observar y llamar la
atención sobre estos atropellos, ni el ministerio de trabajo hayan sido
capaces de pronunciarse". Apuntó que "no se les ocurre tomar partido ni
regular este tipo de expresiones, tal vez porque para la gran mayoría de la
ciudadanía, las mujeres no son de interés, tal vez porque consideren que
deben seguir en el ámbito doméstico".

"Es en un tono discriminatorio"

La delegada INADI en Santa Fe, Stella Vallejos, manifestó que "la redacción
del aviso clasificado es discriminatorio", en relación al pedido de empleo
que ponía como requisito "maternidad resuelta" en el diario El Sur de Villa
Constitución. Sin ánimo de confrontar, llamó al empresario a la reflexión.
En ese sentido, afirmó que "muchas mujeres se ven obligadas a poner que son
solteras en su currículum, debido a estas exigencias". Ante los argumentos
del titular de la firma, reconoció que "hay distintos sectores que necesitan
fortalecerse. A una empresa pyme que también está saliendo de la gran
hecatombe que fueron los 90, le debe costar un esfuerzo tremendo la
exportación", indicó la funcionaria, quien afirmó que "sus razones pueden
ser atendibles, pero este empresario deberá demostrar que no está ejerciendo
un acto discriminatorio, sino cuidando su producción". Dijo que el titular
de la empresa que publicó este clasificado debería "comprometerse de alguna
manera para, en una segunda etapa, cuando no esté en esa situación,
demostrar que toma al personal por su idoneidad, y no por otras razones".
Vallejos consideró que "ese aviso, esa forma de comunicar, es
discriminatoria. Aunque el empresario tenga una práctica respetuosa de las
mujeres, según sus palabras, la forma de comunicar su pedido es
discriminatoria. Debería haber encontrado otra forma de comunicarlo".